Unternehmen investieren immer mehr in Meetings, Projekte und Führungskräftetrainings – doch echte Zusammenarbeit bleibt oft aus. Stattdessen Zeitnot und Überlastung. Führungskräfte lernen, wie sie mit ihren Teams umgehen sollten – doch die Teams sind gar nicht dabei. Gute Vorsätze verpuffen, weil Führung kein Solo-Job ist. Wir machen es anders.
Wir trainieren Zusammenarbeit direkt – mit Führungskräften und ihren Teams gemeinsam. So wird klar, was wirklich steuerbar ist, was nur Getriebenheit war und was das Unternehmen wirklich braucht. Das Ergebnis? Weniger künstliche Dringlichkeit, mehr echte Machbarkeit – und Menschen, die gemeinsam handeln, statt sich zu verzetteln.
Vor über 20 Jahren starteten wir mit klassischen Führungskräftetrainings. Doch wir erkannten schnell: Einzelne Workshops bringen wenig, wenn die Unternehmenskultur unverändert bleibt. Also entwickelten wir umfassende Programme, die Führung ganzheitlich betrachten und echte Veränderung ermöglichten. Bis heute haben wir 250 Geschäftsführer, Manager und Führungskräfte zwischen 4-7 Jahre lang begleitet und viel gelernt. Deshalb gehen wir Heute noch weiter: Wir trainieren nicht nur Führung – wir trainieren Zusammenarbeit, bis sie selbstverständlich ist.
Wir begleiten Unternehmen auf dem Weg zu einer neuen Art der Zusammenarbeit – durch Selbstreflexion, Klartext und Zusammenhalt.
Wir lernen uns kennen. Interaktives Formate, die Teams helfen, Vertrauen, Klarheit und eine neue Form der Zusammenarbeit zu entwickeln.
Was ihr aus dem Workshop mitnehmt:
✔ Kennenlernen eurer Kultur
✔ Strategische Orientierung
✔ Erste Einblicke in den „Circle of Trust“
✔ Direkt anwendbare Quick Wins
Tiefe Transformation braucht Zeit. Deshalb begleiten wir Teams langfristig, um nachhaltige Veränderungen zu etablieren:
Was eure Organisation erreicht:
✔ Einen tiefgehenden Entwicklungsprozess
✔ Gestärkte Managementteams, Führungskräfte & Mitarbeiter
✔ Bessere Zusammenarbeit & weniger Reibungsverluste
✔ Nachhaltige Veränderung statt Strohfeuer
✔ Leadership Methoden gemeinsam angewendet
✔ Leistungsstarke Teams durch Koregulation
Wir setzen nicht an der Oberfläche an, sondern dort, wo echte Veränderung beginnt: In der inneren Haltung, den Überzeugungen und den Mustern der Zusammenarbeit.
Geschäftsführer, Trainer, Coach und Trusted Advisor C-Level Executive Education
Leadcoach, Mediatorin, Kommunikationsexpertin
„In kürzester Zeit fusionierten wir drei Unternehmen zu einem. Dank der Zusammenarbeit mit dem House of Yes blieben alle 250 Mitarbeitenden an Bord, und wir meisterten die hohe Reibung konstruktiv. Ein großes Dankeschön dafür!“
Geschäftsführer bei Augsburger Allgemeine
„Durch all die Leadership Programmen landete immer mehr Verantwortung auf unseren Schultern und der Job fühlte immer weniger leistbar an. Jetzt ist Zusammenarbeit ein gelingendes Gemeinschaftsprojekt des ganzen Teams geworden. Aufatmen!“
Geschäftsführer bei GHM
„Kommunikation und Gespräche trainieren bringt nur dann etwas, wenn beide Gesprächspartner es lernen – so logisch! Seitdem weichen Probleme echtem Vertrauen und wir wachsen als Managementteam zusammen. Das schaffte so noch kein Leadership Training.“
Interim Manager bei Vandemoortele
Wir bei House of Yes gehen dorthin, wo die wahre Veränderung beginnt: an die Wurzeln. Wir arbeiten mit Ihrem Team an den Mustern, die unbewusst für Stress, Blockaden und Konflikte sorgen. Wir lösen alte Glaubenssätze, blinde Flecken und Kommunikationsfallen auf.
Zusammenarbeit, die funktioniert. Führung, die entlastet. Ein Unternehmen, das gesund wächst.
Sind Sie bereit, den Unterschied zu erleben?