Unternehmen investieren immer mehr in Meetings, Projekte und Führungskräftetrainings – doch echte Zusammenarbeit bleibt oft aus. Stattdessen Zeitnot und Überlastung. Führungskräfte lernen, wie sie mit ihren Teams umgehen sollten – doch die Teams sind gar nicht dabei. Gute Vorsätze verpuffen, weil Zuzsammenarbeit kein Führungsjob ist. Wir machen es anders.
Wir messen und analysieren die Kultur und Zusammenarbeit. Mit den Ergebnissen arbeiten wir direkt mit der Geschäftsführung und dem Managementteam und rollen entsprechend nach unten aus. Wir analysieren, was steuerbar ist, wo Einfluss möglich ist und was es wirklich braucht. Das Ergebnis? Weniger künstliche Dringlichkeit, mehr echte Machbarkeit – und Menschen, die gemeinsam handeln, statt sich zu verzetteln.
Vor über 20 Jahren starteten wir mit klassischen Führungskräftetrainings. Doch wir erkannten schnell: Einzelne Workshops bringen wenig, wenn die Unternehmenskultur unverändert bleibt. Anschließend entwickelten wir umfassende Programme, die Führung ganzheitlich betrachten und Veränderung ermöglichten. Aber es blieb trotzdem die Klassenzimmeridee von Teilnehmern, die im sicheren Raum neue Kompetenzen trainieren, die dem echten Alltag oft nicht standhielten.
Mittlerweile arbeiten wir radikal anders. Wir arbeiten mit den Teams an der Zusammenarbeit, bis sie selbstverständlich ist. Kein Training, keine trockenen Methoden, kein Klassenzimmer – sondern die Menschen, die auch im Alltag zusammenarbeiten, mit den Themen, die im Alltag Relevanz haben.
Wir beraten Unternehmen auf dem Weg zu einer neuen Art der Zusammenarbeit – durch Messung der Kultur, Selbstreflexion und gemeinsamen Arbeiten an Kultur und Struktur.
Wir lernen uns kennen. Interaktives Formate, die Teams helfen, Vertrauen, Klarheit und eine neue Form der Zusammenarbeit zu entwickeln.
Was ihr aus dem Workshop mitnehmt:
✔ Kennenlernen eurer Kultur
✔ Strategische Orientierung
✔ Erste Einblicke in Arbeitsthemen
✔ Direkt anwendbare Quick Wins
Wir begleiten Managementteams langfristig, um nachhaltige Veränderungen zu etablieren:
Was eure Organisation erreicht:
✔ Klarheit über kulturelle und strukturelle Stärken und Engpässe
✔ Gestärkte Managementteams, Führungskräfte & Mitarbeiter
✔ Bessere Zusammenarbeit & weniger Reibungsverluste
✔ Nachhaltige Veränderung statt Strohfeuer
✔ Leistungsstarke Teams durch Koregulation
Wir setzen nicht an der Oberfläche an, sondern dort, wo echte Veränderung beginnt: Durch Vertrauen im Miteinander und Klarheit in den Rollen.
KULTURBERATER, ORGANISATIONSENTWICKLER, COACH
KULTURBERATERIN, EXPERTIN FÜR VERHALTEN UND HALTUNG, MEDIATORIN, COACH, AUSBILDERIN FÜR MEDIATION
„In kürzester Zeit fusionierten wir drei Unternehmen zu einem. Dank der Zusammenarbeit mit dem House of Yes blieben alle 250 Mitarbeitenden an Bord und lieferten konstruktive Verbesserungsideen. Wir meisterten die hohe Reibung konstruktiv. Ein großes Dankeschön dafür!“
Geschäftsführer bei Augsburger Allgemeine
„Durch all die Leadership Programmen zuvor landete immer mehr Verantwortung auf unseren Schultern und der Job fühlte immer weniger leistbar an. Jetzt ist Zusammenarbeit ein gelingendes Gemeinschaftsprojekt des ganzen Teams geworden. Aufatmen!“
Geschäftsführer bei GHM
„Themen zu klären bringt nur dann etwas, wenn alle Beteiligten dabei sind– so logisch! Seitdem weichen Probleme echtem Vertrauen und Klarheit und wir wachsen als Managementteam zusammen. Das schaffte so noch kein Leadership Training.“
Interim Manager bei Vandemoortele
Wir bei House of Yes gehen dorthin, wo die wahre Veränderung beginnt: an die Wurzeln. Wir arbeiten mit Ihrem Team an den Klimafaktoren, messbarem Kulturverhalten und der daraus entstehenden Zusammenarbeit
Zusammenarbeit, die funktioniert, statt Führungstrainings im luftleeren Raum. Ein Unternehmen, das gesund wächst.
Sind Sie bereit, den Unterschied zu erleben?